外卖骑手因未及时开具公司要求出具的证明材料，次日便在送餐途中被突然注销账号，之后双方为4700余元的违法解除劳动合同赔偿金对簿公堂。近日，沛县人民法院审理了一起外卖骑手和平台企业之间的劳动争议纠纷案件，法院最终认定双方之间存在劳动关系，判决公司支付该赔偿金。

送餐途中账号被注销，公司拒付赔偿金

张某打算从事外卖骑手这一工作，向某网络科技有限公司投递了个人简历。2022年10月，张某和公司签订了劳动合同，并办理社会保险，双方约定工资按单提成，劳动报酬由该公司根据其所配送的单量按月发放。

2023年5月，公司按照总部要求，要求张某提供“无犯罪记录证明”，忙于外卖配送的张某没有及时开具相关证明。次日，张某正在外卖送餐中，接单账号便被直接注销。无法继续接单的张某无奈之下向沛县仲裁委提起劳动仲裁，仲裁委审理后裁决：被申请人向申请人一次性支付解除劳动合同赔偿金4700余元。

公司不满仲裁结果，将张某起诉至沛县法院，请求法院依法判令其无需支付一次性解除劳动合同赔偿金4700余元。

法院：存在劳动关系，系违法解除

法院经审理认为，该公司诉请的前提是与被告不存在劳动关系。而在该案中，张某通过某平台成为该公司名下的骑手从事外卖派送服务。首先，外卖派送服务属于该公司的主要经营内容，应当是该公司的主要用工领域。其次，该公司与张某签订了劳动合同，亦为其缴纳了社会保险，公司配送站站长对骑手亦承担日常管理的职责。再有，该公司系通过平台向其授权的系统向包括张某在内的骑手分配工作任务，这种工作分配实质上与传统行业中操作人员从生产流水线上选取工作对象并无二致。最后，张某与公司双方约定劳动报酬根据跑单量按月支付，由该公司与骑手进行结算。

综上，法院认定张某与该公司符合劳动关系的一般特征，故双方自2022年10月起存在劳动关系。

关于赔偿金的问题，法院认为，公司总部注销张某的账号致使被告无法接单，之后也未继续向被告支付劳动报酬，且公司对总部注销被告账号也未给出合理解释，亦未按法律规定就与被告解除劳动关系通知工会，故该公司解除与张某的劳动关系违反法律规定，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金4700余元。

法官说法：

对照劳动管理要素作出判断

“外卖骑手这一新兴职业具有就业容量大、门槛低、灵活性及兼职性强的特点，平台用工突破了传统就业方式，也给劳动关系的认定带来较大挑战。”承办法官表示，根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，主要通过考察劳动者是否接受用人单位日常管理、是否接受劳动报酬、工作内容是否系用人单位主营业务范围等因素来确定。对于外卖骑手这类产生于大数据时代的新生产物，本着规范企业合法用工、依法保护劳动者合法权益的原则，也应依据上述基本要素加以甄别和认定。

法官表示，在网约配送行业中，平台企业对快递员、外卖配送员存在多种组织和管理模式，是否认定存在劳动关系应当坚持事实优先的原则，对照劳动管理的相关要素，综合考量人身从属性、经济从属性、组织从属性的有无及强弱作出判断，有效维护新业态劳动者的合法权益。

扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源 通讯员 沈高轩

校对 徐珩