“节假日加班费该怎么算”“违反竞业限制义务，用人单位如何维权”“无故被优化怎么办”……身在职场的你，是否也曾遇到过劳动纠纷？北京法院全新普法类短视频栏目《劳争“肖”消乐》正式上线。以情景剧的方式场景模拟、问答释法，每期一个劳争法律知识点，专业法官在线答疑解难，助力构建和谐劳资关系，让更多劳动争议纠纷预防化解在前端，共促劳动争议“消消乐”。第五期劳争“肖”消乐聚焦老年劳动者权益保护，在全国首个涉老审判专业化人民法庭——朝阳法院亚运村人民法庭，共同解读：“超龄劳动者在工作中受伤，可获得工伤赔偿吗？”
法官
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朝阳法院立案二庭法官 肖唯
随着经济社会发展，劳动者身体健康水平不断提高，一些达到或者超过法定退休年龄的人员仍在继续工作。超龄劳动者遭遇职业伤害后如何保障权益，也一直是社会关注的话题。
为更好地保障超龄劳动者的工伤保险权益，2016年人力资源和社会保障部印发了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号），对达到或超过法定退休年龄人员参加工伤保险作了明确规定：一是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。二是用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。这一方面明确了用人单位应当承担的工伤保险责任，另一方面也充分考虑了部分行业按项目参加工伤保险的实际，有利于更好地保障超过法定退休年龄人员的工伤保险权益。
供稿：朝阳法院
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