一个月内多次请事假
通知返岗还拒绝
打工人“整顿职场”
竟如此“任性”？
案情简介
阿汤是保安公司的一名保安。2023年3月，阿汤以老家有急事为由向公司请假，但未告知请假天数和请假事由。鉴于阿汤已经在半个月内多次请假，并存在无正当理由未及时到岗的情况，公司未批准此次请假。
然而，阿汤却忽视公司的决定，擅自脱岗返回老家。同年4月初，公司通知阿汤返岗，阿汤以父亲堂嫂生病需探望、老家盖房子需协助为由拒绝返岗。
阿汤脱岗期间，公司不得不多次协调其他员工来填补工作空缺。脱岗近一个月后，阿汤终于返岗，但工作数天后便再次旷工。
保安公司的规章制度规定，一次旷工3天（含）以上或月度内累计旷工3天以上（含3天）的，可对当事人解除劳动合同，且无补偿金。
鉴于阿汤的旷工行为严重违反了公司的规章制度，公司在征求工会意见后以阿汤旷工超过3天为由，解除了与阿汤的劳动关系。阿汤诉至法院，要求公司支付赔偿金。
法院审理
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
本案中，阿汤在请假未获批准的情况下擅自脱岗，亦未能证明脱岗行为存在合理性、必要性、迫切性等正当事由，且阿汤脱岗天数较长，在公司令其返工后仍予以拒绝，上述行为严重违反劳动纪律和规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同。
综上，用人单位解除与阿汤的劳动合同，不属于违法解除，法院对阿汤要求公司支付赔偿金的诉讼请求不予支持。一审判决后，阿汤不服提起上诉，二审法院维持原判，判决已生效。
法官提醒
请休事假是劳动者的正当权利，用人单位应当允许劳动者在合理范围内平衡工作与生活，给予劳动者处理个人事务的空间。但是劳动者的岗位职责、离岗时长和离岗原由均会对用人单位的经营造成不同程度的影响。用人单位对劳动者请休事假的用工管理是否具有合理性，亦需结合劳动者的请假事由、请假时长等综合作出认定。
对于劳动者有正当理由的事假请求，在不影响生产经营的情况下，用人单位应当予以批准；但在用人单位充分履行法律和道德所要求的义务后，劳动者仍以非合理、正当理由长时间脱岗的，用人单位亦可以根据民主程序制定的规章制度予以处理。
在此提醒劳动者，权利行使有边界，在享受请休假等劳动者权利的同时，也要遵守劳动纪律和规章制度，秉持爱岗敬业、恪尽职守的职业道德，才能更好地保障自身权益，享受工作、快乐生活。
来源：江苏高院微信公众号
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