非固定时间工作的职工受伤，属于工伤吗

老陈是某卫生服务公司的员工，因工作性质特殊，休息时间不固定。某年星期天中午，老陈像往常一样，驾驶垃圾车到某厂区装垃圾，但进入垃圾房时不慎摔倒，导致左手手腕受伤，经医院诊断为左桡骨远端骨折。受伤后的老陈找到公司负责人王经理（化名），希望得到补偿。

王经理以老陈非工作时间摔伤为由，拒绝补偿。之后，老陈向人社局申请了工伤认定，人社局作出《认定工伤决定书》，认为老陈受伤害的情形属于工伤认定范围，予以认定为工伤。没想到公司“不认账”，反而诉至法院要求撤销《认定工伤决定书》。

盘龙法院审理查明，老陈受伤时与原告某卫生服务公司存在劳动关系，其工作时间为非固定时间，且从其与原告业务部门工作人员微信对话中可以看出，其受伤当天受指派从事工作，应属于在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤的情形。人社局作出的《认定工伤决定书》事实认定清楚，适用法律正确。

最终，法院判决：驳回原告某卫生服务公司全部诉讼请求。

那么，非固定时间工作的职工受伤，工伤如何认定？

法官解释：《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，对于非固定时间工作的职工受伤，认定工伤的标准应从其从事工作的条件进行判断：一方面是接受指派性，即职工受伤时从事工作是否接受公司指派；另一方面是与本职工作关联性，即受伤时从事的工作是否与本职工作相关。当具备以上两方面特性时，能够认定非固定时间工作的职工受伤属于“在工作时间”受伤。

来源：都市时报

全媒体记者：董建楠

编辑：马东

审核：段寅彬

二审：钟玲

终审：彭德光