现代快报讯（记者 孙苏皖）用人单位邀请求职者回国参加线下面试，承诺报销往返机票和住宿费用。求职者拒绝用人单位发的offer后，用人单位拒绝报销。2月10日，南京江宁开发区法院公布这起案件，判用人单位全额支付求职者的往返机票和住宿费用。
在国外生活的小李向A公司应聘董事长助理职位，该公司人事专员及人力资源总监对小李先后进行了两轮线上面试后，邀请小李回国参加线下终面。考虑到交通成本高昂，小李跟A公司协商线上面试，但A公司表示，面试的往返机票费用和当天住宿费用由公司报销。
小李基于此承诺，支付了从英国伦敦到南京的往返机票及南京的住宿费用，并在出发前，再次询问了报销条件和所需资料，得到了A公司的确认。没想到面试结束后，小李向A公司要求报销机票和住宿费用时，却遭到了A公司的拒绝。多次沟通无果后，为维护其合法权益，小李将A公司诉至江宁开发区法院。
A公司认为，其承诺公司报销机票费用及住宿费用的前提条件是小李正常入职。但在A公司决定录用小李的前提下，小李并未接受A公司提供的工作岗位，对此，A公司并不存在任何过错。且小李作为求职者，在应聘过程中自行承担路费、住宿费等合理费用是行业惯例，也是求职者为了获得工作机会而应承担的必要成本。另外，小李在6月30日回国，7月2日参加A公司面试，7月12日返程，在国内停留的时间远超面试必要时间，其是假借参加A公司面试机会，进行探亲或者处理其他事务，小李的行为已严重违反诚实信用原则。综上，小李因面试所产生的费用应由其自行承担。
小李认为，A公司承诺的薪资待遇在发放方式上其不能认可，是否订立劳动合同，双方均有选择权，是否入职不应是公司报销路费的前提。国内停留时间较长，是因为A公司人力资源总监在微信上明确告知其可以回家看看。A公司则认为，告知其“可以回家看看”仅为礼貌性回复，并非要约或承诺，小李在国内停留时间较长，不符合面试费用报销条件。
江宁开发区法院审理后认为，当事人的合法权益应受法律保护。小李长期生活在国外，双方本可以选择线上远程面试的方式以减少面试成本，但应A公司要求，小李往返国内参加线下面试，由此产生的成本由A公司承担具备合理性。在小李询问报销事宜时，A公司明确作出参加面试的往返机票及住宿费可以报销的承诺，且没有提及报销的前提是小李顺利入职。结合生活经验，小李实际购买的往返机票费用及住宿费用并未超出合理范围。
综上，小李主张A公司支付往返机票及住宿费的诉讼请求，江宁开发区法院予以支持。江宁开发区法院判决，A公司需全额支付小李的往返机票及住宿费用。
江宁开发区法院立案庭王婷提醒，招聘时用人单位没有必须报销交通费的义务，但如果在招聘过程中明确承诺，则可能构成合同关系，需要履行报销义务。民事诉讼的原则为“谁主张谁举证”，劳动者需要提供明确的承诺内容、聊天记录等证据，且路费的金额不应超出合理范围。
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