员工在岗期间上厕所受伤，是否算工伤？

原标题：员工在岗期间上厕所受伤，是否算工伤？

法院：人社部门认定工伤程序正当，适用法律正确

　　南方工报讯 职工在工作期间去洗手间途中晕倒受伤，能认定为工伤吗？近日，珠海市中级人民法院发布该起案例，判定人社部门作出的认定工伤决定程序正当，适用法律正确。

　　许某系某网络科技公司财务文员。某日打包午饭回到工位准备加班，在去洗手间途中晕倒受伤。某网络科技公司向某区人社局提交了许某的工伤认定申请，某区人社局认定许某受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。某网络科技公司不服，诉至法院。

　　法院认为，许某在工作期间去洗手间，虽与工作内容无关，但是其必要合理的生理需求，系维持工作状态之必需，许某在工作时间去往卫生间途中受伤可视为因工作原因在工作时间、工作场所受伤。某区人社局认定许某所受的事故伤害符合工伤认定条件，程序正当，适用法律正确。

　　法院表示，劳动者在午休加班间隙于办公场所如厕，虽非严格履行工作职责，但满足基本生理需求是维持正常工作状态的必要环节，应视为工作时间、工作场所、工作原因的合理延伸。许某在此合理时空内突发晕倒受伤，与工作环境紧密关联，符合工伤认定的“工作原因”内核。用人单位若主张伤害系个人疾病等非工伤原因，须承担举证责任，未能证明则需承担不利后果。该案例体现了工伤保险制度对劳动者基本权益的保障，警示用人单位需重视工作场所的安全管理义务。　

　　（来源：南方工报 通讯员：珠法宣）

　　责编：孙科琳

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