用人单位缴纳社保是法定的强制义务，不能因协议或承诺而免除，即便是员工主动放弃缴纳社保，一旦员工患病，用人单位仍需承担相应的责任。近日，仓山区人民法院审结了一起该类情形的劳动争议案件。

2020年10月4日，独居在厂区宿舍的小许突发休克，送医后被诊断为“急性脑梗塞，右侧高位截瘫”。小许治病花费28万余元，由于就职企业未办理社保，小许向户籍所在地的新农合保申请报销医疗费4万余元，其余部分自行承担。

2021年7月，仓山法院判决，确认小许与就职企业存在劳动关系。2022年3月，小许提起诉讼，向就职企业追索因未缴纳社保造成的医疗费用损失。

庭审过程中，原被告双方就未缴纳社保，是小许为了让到手工资不缩水主动放弃，还是企业逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳展开争论。最终，在经办法官组织下，小许家属与被告企业达成调解协议。

法官表示，按照我国劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果双方通过约定的方式规避社会保险费用的缴纳，经行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。假如劳动者因自身原因与用人单位约定不缴纳社保，产生损失时，由于劳动者自身存在一定的过错，应当承担一部分的责任，用人单位也应承担相应的责任。