一男员工在办公场所斥责女同事

并大喊：

“你太骚了！人品有问题！”

公司将其开除，

男员工不服，

双方各执一词，对簿公堂

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事件回顾：

男员工当众骂女同事“你太骚了”，

公司以此为由与其解除劳动合同，

男员工辩称是一种文学用语

老金于2002年7月16日入职某集团，双方签订了无固定期限劳动合同书。

2020年9月16日10点30分左右，老金在办公室当众对其同事小孙进行了谩骂、侮辱和威胁，并大喊：“你太骚了！”之后到走廊，仍重复喊叫上述内容。老金返回办公室后，又当众大声斥责小孙，“人品有问题。”

随后，小孙通过邮件向公司投诉老金的行为。公司调查后与老金解除劳动合同，于2020年9月22日向其下达了《解除劳动合同通知书》。公司认为，老金所使用的词“你太骚了”，含义为“举止轻浮、作风下流”，所使用的上述词汇对女性极其不尊重，带有攻击性和侮辱性。

• 老金的上述行为违反了《员工行为规范》第十五条第（二）款规定：工作态度恶劣，与公司内人员或客户争吵、辱骂或冲撞；

• 根据《员工行为规范》第三十三条规定，已达到严重违反《员工行为规范》的程度。

老金辩称，不存在辱骂、侮辱和威胁小孙的情况，“骚”字解释应当为《诗经》和《离骚》，代指古代诗歌或文化。公司和其他员工的理解存在主观认知错误。

2020年10月15日，老金申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金472856元。仲裁委员会于当日作出不予受理通知书。老金不服，于是诉至法院。

法院判决：

男员工行为有违公序良俗，

并对女同事身心产生严重后果，

公司系合法解除关系

一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

■ 老金无理由在办公室当众对其同事小孙进行了谩骂、侮辱和威胁的行为违反了单位《员工行为规范》的相关规定，造成严重的后果，导致小孙经专业心理测评后需疏导、干预，并致使她不久后离职。

■ 公司依据单位的员工行为规范解除了与老金的劳动关系，该解除行为符合法律规定。

综上，一审判决如下：驳回老金主张公司支付解除劳动合同赔偿金的诉求。

老金表示不服，申请二审。

二审法院认为，公司提交的小孙反映情况邮件及回复、调查录音、监控视频等证据，可以证明老金存在无理由在办公场所，当众对同事小孙进行辱骂、威胁的行为，显然有违公序良俗，且对公司员工小孙的身心造成严重的后果。

故公司与老金解除劳动关系不违反法律规定。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

小午小参提醒：

同事、上下属之间相处，

应保持基本的礼貌和尊重！

随意谩骂、侮辱和威胁他人，

不仅违反企业规章制度，

严重的话还可能触犯法律！

对此，你怎么看？

欢迎在评论区和小午小参一起讨论~

来源：劳动报综合自劳动法库