为赖掉拖欠的工资和赔偿金，一家健身公司竟在法庭上拿出“换页”伪造的劳动合同，妄图蒙混过关。然而司法鉴定一纸结论让谎言无所遁形，经武汉东湖高新区法院审理，认定该合同无效，判令公司支付拖欠工资、经济补偿金及未签合同双倍工资差额共计12万余元。近日，二审维持原判。
刘先生（化姓）入职武汉某健身服务有限公司担任店长，双方约定月工资10000元，每月休息4天。入职时公司仅与他签订了一份期限至2023年6月的试用期劳动合同，并口头承诺转正后再订立正式书面合同。但试用期结束后，公司一直没有续签正式合同，也没有为刘先生缴纳社会保险，更未安排带薪年休假。
到了2024年下半年，案涉门店计划对外转让，刘先生作为店长，原有岗位被实质性撤销。公司只是通知他办理工作交接，并未提供任何新的岗位安排。尽管如此，刘先生在2024年10月依然正常到岗履职，离职前还在处理门店日常工作。公司自己出具的工资表上记载刘先生该月出勤27天，应发工资10000元，但这笔钱最终被拖欠，一直没有发放。
2024年11月，刘先生就欠薪问题向劳动监察大队投诉，维权没有结果。同年12月，他提起劳动仲裁，主张因公司拖欠工资而被迫解除劳动关系，要求公司支付拖欠工资、经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁阶段，公司辩称刘先生已于2024年9月自动离职，并称双方已经签订正式劳动合同。仲裁委员会审理后驳回了刘先生的全部请求。
刘先生不服仲裁裁决，将公司诉至武汉东湖高新区法院。在诉讼过程中，他对公司提交的所谓正式劳动合同提出质疑，认为该合同存在换页篡改的情形，并向法院申请司法鉴定。经法院委托司法鉴定中心鉴定，结论显示该合同第一页和第二页确有换页造假痕迹，仅有尾页内容真实。法院据此对该劳动合同的真实性不予认可。同时，公司始终未能提交有效证据证明刘先生系主动离职，也无法证实双方劳动关系的解除属于合法情形，其各项抗辩均缺乏有关证据支撑。
法院结合鉴定意见、工作沟通记录、工资表等在案证据，对案件作出全面审理。关于劳动报酬，刘先生2024年10月实际提供劳动的事实清楚，公司应当支付当月工资10000元，但其主张的业绩提成因无证据佐证未获支持。关于经济补偿金，由于公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，刘先生被迫解除劳动关系符合法定补偿情形，结合其工作年限，法院判令公司支付经济补偿金20000元。关于未签书面劳动合同的双倍工资差额，公司提交的伪造合同不具备法律效力，试用期合同届满后双方一直未续签正式合同，属于违法用工。虽然公司在诉讼阶段提出仲裁时效抗辩，但因未在仲裁程序中行使，法院依法不予采纳。同时根据法律规定，用工满一年视为成立无固定期限劳动合同关系，法院仅对仲裁时效保护期内的双倍工资差额予以支持，计算期间为2023年8月1日至2024年4月16日，金额为9万多元。
最终，武汉东湖高新区法院判决该健身公司于判决生效之日起10日内向刘先生支付2024年10月工资10000元、解除劳动合同经济补偿金20000元以及未签合同双倍工资差额9万多元，合计12万多元，并驳回刘先生的其他诉讼请求。该案经二审审理后判决维持原判，目前裁判文书已生效。
承办法官提醒，签订书面劳动合同、足额支付工资、缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能以内部规定或口头约定来免除。劳动争议中，考勤记录、工资凭证、离职证明等核心证据由用人单位掌握，若企业无法自证用工合规或劳动者过错离职，就要承担举证不能的不利后果。该案中公司篡改伪造劳动合同的不诚信行为，不仅未能规避责任，反而直接印证了违法用工事实。未签合同的双倍工资属于法定惩罚性赔偿，旨在倒逼企业规范用工，而劳动者在遭遇欠薪欠保时，有权单方解约并主张经济补偿，这正是法律保护劳动者权益的体现。
法官提醒企业，务必遵守劳动法规，杜绝伪造证据、拖欠薪资等行为，否则将面临多重法律责任，同时劳动者要注意留存工作记录、工资流水等证据，遇侵权时通过合法渠道理性维权。
来源：极目新闻
编辑：向日葵
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